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2018年09月17日08:37

非全日制用工方式聘用的人员必须要给工人缴纳养老保险吗?


      摘要:最近各种社保问题引发人们关注,比如企业必须为员工缴纳足额社保等等,但是对于非全日制用工方式是否需要给工人缴纳养老保险等问题,很多人都不太了解。所


以,今天匠才会计就带大家一起来看看非全日制用工方式聘用的人员必须要给工人缴纳养老保险相关的7个问题吧。






前言



     8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频


会议:
      按照党中央、国务院决策部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先


行划转的非税收入。




7个问题




      问题1:



                 什么样的用工方式不用必须给工人缴纳养老保险?



      答复:



                非全日制用工方式。



     问题2:



              非全日制用工方式聘用的人员还需要签订劳动合同吗?


     答复:

              非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。

 

    问题3:

              企业需要给聘用的非全日制从业人员必须缴纳社保吗?


     答复:

             非全日制从业人员的养老保险等,并不是企业的强制性义务,可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。


     问题4:

             从事非全日制用工的劳动者只能与一家企业签订用工合同吗?


     答复:

             不一定,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。


     问题5:

              企业如何支付非全日制用工的劳动者报酬?


      答复:

             非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最


低小时工资标准。


      问题6:

               对于企业聘用的非全日制用工人员上班时间有具体要求吗?


      答复:

               非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同


      问题7:
                非全日制用工人员是否有试用期?


      答复:

               根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。



说明


       ①在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

       ②用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

       ③从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇




参考


       劳社部发〔2003〕12号劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》






单位工作人员养老保险如何缴费?



     机关事业单位工作人员养老保险如何缴费?养老金如何领取?根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),按照公务员法管


理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,基本养老金计发办法也相应改革,读图


了解——






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